為推進(jìn)公司隊(duì)伍知識(shí)化、專業(yè)化，進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，持續(xù)深化公司人事改革，建設(shè)高素質(zhì)隊(duì)伍，4月29日上午，公司組織開展后備人才公開面試會(huì)。
根據(jù)面試流程，面試人員以“個(gè)人情況及應(yīng)聘崗位專業(yè)知識(shí)”為主題，依次展開限制時(shí)長(zhǎng)10分鐘的PPT演講，此面試模式讓面試者充分展現(xiàn)自己的綜合水平；讓用人單位充分了解應(yīng)聘者的知識(shí)量、思維寬度、深度、精度、語言組織能力、邏輯思維能力、概括總結(jié)能力、化繁為簡(jiǎn)能力、應(yīng)變能力等。演講結(jié)束面試小組與應(yīng)聘人員進(jìn)行了深入的交流，針對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)歷等方面對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全方位了解。
其后，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)、人事部門負(fù)責(zé)人、用人部門負(fù)責(zé)人組成的評(píng)委團(tuán)對(duì)其進(jìn)行打分，從面試人員的言談舉止、精神面貌、專業(yè)特長(zhǎng)、演講水平、成長(zhǎng)歷程等情況綜合考慮是否聘用，同時(shí)對(duì)擬錄人員提出建議性的職業(yè)規(guī)劃。
此次公開面試是公司后備人才庫建立的第一步，為企業(yè)篩選優(yōu)秀人才提供了展示平臺(tái)，也給了應(yīng)聘者充分展示自己的空間，真正達(dá)到了雙向選擇。此后，公司會(huì)切實(shí)了解落實(shí)各擬推薦人選的履職情況，加大考察力度，確保最終結(jié)果的公平、公正、公開。
